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高校毕业季：就业率注水成潜规则，科学评价体系亟待建立

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正在侵蚀高校教育公信力的，是就业率造假这颗毒瘤。一边是学生为获取毕业证八方寻觅关系去盖章，一边是学校为保住招生指标对造假予以默许甚至给予协助，背后这种彼此心里明白而不愿捅破的“潜规则”，究竟是谁在为虚假的数字承担后果呢？

就业率数字游戏如何上演

高校就业率注水问题_大学就业_改革就业统计方式

一位就业指导老师，来自甘肃某高校，他向记者爆料，这位老师不愿透露姓名，学校为去提升就业率，会暗示辅导员，让辅导员去“动员”学生，只要学生能够找个亲戚的公司，在上面盖个章，哪怕学生一天班都没上过，也算就业成功了，这种操作在学生群体中，早已是公开的秘密。

黑龙江一所高校 ，其招生就业处负责人 ，说话毫不隐晦。他讲出 ，学校偶尔会径直联系合作企业 ，要求对方协助签订几十份三方协议。学生的户口 ，学生的档案 ，都由学校代为管理 ，实际上学生根本无需去上班 ，甚至连企业的门朝着哪个方向开都不清楚。

毕业证成了逼人就范的筹码

有不少高校，把就业协议，跟毕业证、报到证，进行硬性挂钩。福建有一位应届毕业生，告知记者，学校有规定，没有三方协议，就不给发毕业证，没办法之下，他只能找老家亲戚开的餐馆去盖章。这样的强制捆绑，使得就业率，完全失去了原本的意义。

进一步而言，学校为应对上级检查，于灵活就业表上所填核实电话竟是辅导员自身手机号。当教育部门来电回访之际，辅导员竟冒充企业老板回应称“学生在我这儿工作状况良好”，这般造假行径已然达至明目张胆之程度。

虚假数据误导教育决策

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专业设置误判，这是就业率掺假所引发的最为可怕的后果，教育专家已然作出明确指出，比如某个专业，其实际的就业率只是30%，然而报表之上所填写的却是95%，随之教育部门便由此认定这个专业呈现出抢手的态势，进而持续地扩大招生规模，待到学生实现毕业之后才惊觉市场已然处于饱和状态，可此时却为时已晚。

有一位身处兰州某高校的院长直言，他们学校存在这样一个文科专业，此专业连续五年都在进行就业率造假活动，结果其招生计划竟然翻倍了。直到今年真实的就业数据公布出来才发觉，该专业毕业生实际的对口就业率竟然不足20%，并且大部分的学生都在从事销售工作或者送外卖工作。

新时代就业形态挑战旧标准

半月谈记者经过调研发觉，当下毕业生就业方式已然出现极为巨大的转变。艺术系学生自行开设画室，中文系学生成为自由撰稿人，并且存在大量的学生从事微商以及电商之类，这些灵活就业形态，绝对无法凭借传统三方协议给予证明。

更加难以处理的是“慢就业”这一群体，当下的95后、00后家庭状况通常比较不错，好多人毕业之后并不赶忙去寻觅工作岗位，有的人打算先行gap year去进行为期一年的旅行，有的人在着手准备研究生考试二战，另外有的人仅仅是纯粹地不愿意去上班，依照现行的统计口径，这些人都被算作是“未就业”。

企业用人方式也在悄然改变

有一位身为福建泉州一个中小企业老板之称的人向记者表明，他们当前进行招人之际都是先实施试用，待感到满意之后才会签订合同。对于应届生而言，来到公司上班最初的三个月属于实习期，不会签订正式的劳动合同，并且也不会缴纳社保。这样一种做法致使众多学生存在就业事实然而却不存在就业协议。

这般现象于中小微企业里头极为常见，企业出于要规避用工风险的缘故，并不乐意过早地跟在校生签订正式合同，学生确实是在认真干活的，然而学校的就业率统计系统却识别不出来，只好将他们归到失业的行列当中。

科学评价体系该从哪入手

专家给出建议，新呈现的就业评价体系应当引入薪酬水平这一具备硬性性质的指标。毕业生每个月的薪资收入是三千元还是三万元，这极其能够直接地反映出就业质量的状况。与此同时还需要对岗位与专业二者之间的匹配程度展开考察，学习计算机专业的人员去从事销售方面工作，以及学习计算机专业的人员去担任程序员这一岗位，二者所具有的含金量程度有着极大而且明显的差别。

使第三方核查机制得以建立这件事也已经是紧迫到了必须马上做的程度。能够靠着教育部门方面去委托那种具备专业性质的调查机构，随机地挑选出毕业生来开展电话访谈这个行为。不但要去核查是不是已经就业了，另外还要去知晓工作的具体内容、薪资方面的待遇状况、社保进行缴纳的情况，将就业率里面存在的虚假成分完全去除掉。

浏览完这篇文章，你回想起自己往昔毕业之际，是被学校强制去找关系盖章，亦或是切实凭借自身寻觅到了让自己心仪的工作呢？欢迎于评论区分享你的真切经历，点赞并转发以使更多人明晰就业率造假的实情呢句号。

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